bat365中文官方网站团支部管理制度
为有效实现公司团支部工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团支部工作效率和水平，依据《团章》和上级团组织的有关规定和要求，结合实际特制定本《制度》。
第一条 团支部主要任务
大学班级团支部，是共青团在大学中的基层组织。其主要任务是：在公司党组织和上级团组织的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育武装团员、青年员工，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以培养“四有”人才为目标开展团支部的各项活动。积极引导团员青年在各种活动中努力使自己在德、智、体、美、劳诸方面都得到发展，成为建设有中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。
第二条 团支部建设要求
各支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力。在团的建设中，要贯彻以下基本要求：
1、坚持党的基本路线不动摇。各支部要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想和行动。
2、坚持党建带团建。把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。
3、坚持先进性与群众性的统一。教育、引导青年坚定正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年，与青年保持密切的联系。
4、坚持把竭诚服务青年作为各支部工作的出发点和落脚点，更好地吸引和凝聚青年。
5、坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。各支部要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。
第三条 团支部的经常性工作
1、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。
2、建立健全正常的工作制度。如：团支部工作计划、总结及信息反馈制度；组织生活制度；三会一课（团员大会、团支委会、团小组会、团课）制度；三簿一册（团的组织生活记录簿、学理论活动记录簿、团内奖惩记录簿、团员名册）制度；逐级请示汇报、定期思想动态分析、团员汇报制度等。
3、认真完成党和上级团组织交给的各项工作、帮助班委会抓好班级的各项工作。根据不同时期团员、青年的思想特点，有针对性开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。
4、定期做好班子的换届改选工作，建立完善团的工作秩序，做好团员的奖惩、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作。教育团员、青年员工遵守学校的各项规章制度。
5、教育帮助团员、青年员工树立良好的学习风气，明确学习目的，热爱所学专业，刻苦学习、立志成才。
6、组织团员、青年员工大力开展青年志愿者活动，在这些活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。并且经常组织开展适合青年特点的文化、娱乐活动（如读书、演讲、歌咏、舞蹈、跑步、打球、联欢晚会、音乐欣赏、电影、电视、书法、美术等等），鼓励团员、青年员工参加各种进步的社团，丰富团员、青年员工的课外活动，陶冶情操，增进同学间的友谊。
第四条 团日活动制度
1、团日活动时间为每学期一次，由员工会宣传部统一负责组织落实各支部团日活动情况。
2、每学期，员工会宣传部将就本学期团日活动的主题、相关要求等提出指导性意见，供各班团支部参考。各团支部要根据学院团委的意见，结合本班实际，制定本班的团日活动实施办法。每次团日活动，宣传部将组织人员深入各班检查活动开展情况和出勤率。
3、各支部团日活动内容要以 “三个代表”重要思想为指导，按照“主题鲜明、形式新颖，立足基层、面向团员，重在创新、注重实效”的原则，通过团日活动活跃基层团组织，鼓励和倡导基层团组织的首创精神，突出组织生活的实践性和创新性，形式不限。
4、团日活动是团的思想教育的重要载体。各班团支部要充分认识建立团日活动制度的重要意义，把落实此项活动作为团支部和班委会的最基本而又最重要的工作，抓紧抓实，抓出成效。
5、为鼓励各支部创优竞优，提高团日活动的层次和水平，团委每学期分别评出“最佳主题团日活动奖”和“优秀团日活动奖”。具体评选办法另行通知。
第五条 团干培训与考核制度
一、团干培训是为了使团干部努力做好团员表率，模范地履行团员各项义务，使之做到：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要正派、品德要高尚。一般由员工会宣传部负责每学年的团干培训。
1、培训对象：员工会干部及干事、各班班委、各支部委员均为培训对象。
2、培训方式：采用集中与分散相结合，专项与综合相结合。结合公司实际情况进行轮训、讲座、教育片观看等。
3、培训内容：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高自身思想道德修养；进行业务素质和组织领导能力等方面的培训。
具体包括：
（1）团的支部组织的设置原则，方式和工作制度。
（2）团员的发展方针、程序和方法。
（3）团组织生活的原则、特点和方法。
（4）如何组织开展各种团员教育活动。
（5）如何做合格的员工干部。
（6）如何创作性地开展工作。
4、培训要求：要求各团干部在培训后，写书面总结、思想汇报，再结合团员教育评议等，作为干部考核的依据。
二、团干部考核是为了进一步加强团支部的建设和管理，提升各团支部凝聚力，促进团干部自身素质的提高。一般由员工会组织部负责每学年团干部考核。
1、考核的范围：主要是指团支部委员以上，并担任团的工作时间在一个学期以上的团干部。
2、考核的内容：主要是看各级团干部在履行各自的岗位职责时，是否尽职尽责，对上级交办的任务完成的情况。同时看其政治思想、工作态度、业务水平、组织能力、工作效率等。
3、考核办法：
（1）团干部考核实行领导考核和群众评议、 平时考核和定期考核相结合的办法.
（2）考核采取分级负责，逐级检查考核， 团支部书记由员工会组织部负责考核，团支部各委员由团支部书记负责考核。
（3）每学期集中检查一次岗位责任制，由各支部委员各自汇报履行岗位责任制的情况，互相评议，组织委员负责记录上报 。
第六条 优秀团支部评选制度
1、评选目的：为进一步推进公司共青团建设，充分发挥基层团支部的积极性和创造性，促进“推优入党”工作的合理化、系统化和规范化。使整个党团建设路线更加清晰、有序。
2、考核内容：主要是对团支部一年来的各方面情况进行系统评估，根据《团支部评选细则》，由低到高依次评选出一等、二等和三等这3个等级的团支部。评选以三等为合格级别；未达到三等标准的支部，将受到通报批评处分；二等支部将受到表彰；一等支部将直接推荐为院优秀团支部候选支部。
3、评定程序：/
（1）评选优秀团支部的活动，一学年举办一次，第二学期末进行综合评定。
（2）由团委组织教师组成“团支部评审委员会”对各支部进行评定。
（3）各团支书负责整理本团支部本学年内所有相关材料，同时附上详细的总结，并交至评审委员会。
（4）召开优秀团支部评审大会，各团支书抽签决定评审顺序。召开“评审大会”时全体团支委必须到场，团支书向大会做简要报告并回答评委的提问。
（5）评审团将综合各支部的各方面信息，评定出该支部的等级并对评定结果进行公示。
（6）经公示，确定评定结果无异议后，公布优秀团支部评选的最终结果。
第七条 团支委例会制度
1、由员工会组织部负责，一般于每月月底召开。
2、会议内容主要部署员工会工作，同时听取各支部工作汇报，了解各支部团员思想的基本情况及要求，了解各项活动的开展情况，协助各支部解决存在的问题。并且各支部上交《团支部工作手册》。
3、严肃会议纪律，不准随便缺席、迟到。若因故不能出席会议者，必须提前请假。
第八条 “三会一课”制度
1、各支部定期召开团员大会，两个月一次。团员大会是团支部的领导机关，团支部的一切重大问题都将由团员大会讨论决定。其主要内容是传达党总支、学院、团委的指示、讨论团支部的工作，学习团的文件和时事政治。团员大会做出的决议，全体团员必须执行。
2、定期召开支委会，每两周一次。支委会的内容是研究支部的日常工作，支委会成员履行自己的职责情况，分析团员、青年员工的思想状况，提出工作的改进措施。
3、 定期召开团小组会。团小组在支委会的领导下进行工作，主要讨论团小组的工作，交流思想、积极开展批评与自我批评，反映团员、青年员工意见和要求。
第九条 团支部民主生活会制度
1、各支部应每月召开一次民主生活会，民主生活会主题或由员工会定，或各支部自定，形式可多样化。
2、各支部民主生活会也可结合形势，自行组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习专业知识等。
3、会议对象为各支部成员，各支部也可根据工作需要邀请其他人员出席。
4、各支部应利用民主生活会对团员进行教育和管理，健全团员的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，表彰先进，执行团的纪律。
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二〇一二年七月一日